Politique sociale – Paris et alentours
Le personnel est embauché et n'est affecté en poste que sur présentation de sa carte professionnelle.
Il est recruté en conformité avec les dispositions de la loi et des décrets d'application. Il bénéficie de la prévoyance, conformément aux dispositions conventionnelles.
La Licorne, dans un souci d'harmonie sociale et de stabilisation de ses effectifs, a décidé de prendre entièrement en charge les coûts de mutuelle complémentaire de chacun de ses salariés.
Dans ce cadre, elle a opté pour une mutuelle d'entreprise compétitive et intéressante pour ses salariés.
Afin de motiver ses agents, La Licorne a également mis en place une politique d'attribution de prime de mérite qui sera remise suite à une action particulière de l'agent dans l'accomplissement de sa mission, telle que :
- bonne réactivité lors d'un secours à personne
- intervention incendie ou sûreté
- attitude exemplaire lors d'une intervention
L'attribution de cette prime de mérite sera accompagnée d'un courrier de félicitation. Le montant en est fixé à 75€
Afin de palier rapidement et efficacement à toute absence éventuelle et de motiver ses agents, La Licorne a mis en place une politique de prime.
Tout agent qui accepte un service supplémentaire ou une modification de planning dans la journée (service supplémentaire et/ou remplacement d'un agent absent), se verra remettre une prime de dépannage de 25€ par remplacement.
La Licorne met à votre disposition
un service d'accompagnement psychologique assuré par Qualisocial, organisme indépendant spécialisé dans le soutien psychologique.
Vous pouvez demander un échange avec un professionnel de Qualisocial :
Par téléphone 24h/24 et 7j/7 : 0 800 946 859
