Emploi

Recrutement :

La Licorne est une histoire de femmes et d'hommes, issus de différents milieux de la sécurité et de la sûreté, désireux de mettre en commun leurs expériences, afin d'en tirer un concept novateur et surtout de vous en faire profiter !

Notre métier étant essentiellement un métier d'hommes et de femmes, le recrutement est donc une étape importante, afin de pérenniser l'outil de travail ainsi que la confiance de nos clients et constitue la pièce maîtresse de notre engagement qualité.

Sélection du personnel :

La recherche du personnel se fait essentiellenemt par diffusion d'offres d'emploi, auprès des presses spécialisées ainsi que par l'exploitation des candidatures spontanées ou recommandées.

Une sélection rigoureuse est effectuée à partir des CV (présélection des candidats par rapport à leur qualification ainsi qu'à celle exigée par le poste).

Les candidats sont ensuite reçus en entretien de groupe, au cours duquel leur sont présentés :

  • La societé
  • Ses attentes
  • Ses exigences
  • Les postes à pourvoir
  • Les attentes du client

Les obligations de la profession :

  • Statut légal de l'agent de prévention et de sécurité
  • Convention collective nationale des entreprises de prévention
  • Règlements intérieurs (interne société, clients)
  • Les relations avec les services officiels
  • Les relations avec le client
  • Les textes réglementaires (loi du 19 Mars 2003)
  • Examen de la Loi
  • Conditions d'accès à la profession
  • Domaine d'activité
  • Cartes de service, badges, insignes réglementaires

A la suite de cette présentation, les candidats intéressés par les postes à pourvoir sont soumis à des tests de compréhension et de capacité, à analyser un accident et de rédiger un rapport. Chaque candidat devra s'acquitter d'un test de personnalité.
A l'issue de ces tests, chaque candidat est reçu en entretien individuel qui permettra d'évaluer son parcours professionnel, ses compétences, son aptitude au poste, en lui restituant le résultat de ses tests.

Une session de recrutement est organisée systématiquement toutes les quinzaines, même si aucun recrutement n'est envisagé.
Ceci permet d'entretenir un vivier de candidatures, de manière à pouvoir faire face à tout moment à un besoin inopiné de main d'œuvre qualifiée et possédant son Agrément Préfectoral.
La Licorne s'engage expressément à mettre en poste, que du personnel dûment habilité par la Préfecture de police, après vérification de la validité de sa carte professionnelle (obligatoire depuis le décret du 09 février 2009, pour les salariés exerçant des activités de surveillance ou de protection des personnes. Elle est à solliciter auprès du préfet).

Embauche du personnel :

Tout agent nouvellement embauché sera en possession de son contrat de travail, signé des deux parties, avant sa mise en formation sur site.
Il recevra également sa carte de service, son uniforme et son badge le jour de son embauche.

L'agent ne pourra être affecté sur site, qu'après une présentation au client et son acceptation par ce dernier.
Une fiche de présentation de l'agent, reprenant les éléments essentiels de sa carrière, sera remise au client avant la présentation de l'agent. Cette fiche sera réalisée en coopération avec l'agent intéressé.

Suivi :

Tout nouvel agent sera accompagné sur son lieu de travail, de manière à faciliter son intégration sur le poste, et lui présenter le poste, si cela n'a pas été fait lors de sa présentation au client, ainsi que les conditions de travail qui y sont afférentes.

Un agent ayant les compétences nécessaires sera chargé d'assurer sa formation sur le site.
Si aucun agent n'est présent, cette formation sera assurée par l'encadrement de la société La Licorne.

La durée de la formation aura préalablement été estimée avec le client.

Un suivi de cette formation sera assuré au cours de celle-ci, soit directement lors de contrôles ciblés, soit à l'aide de formulaires de suivi de formation qui seront complétés au fur et à mesure de la formation et contresignés par les deux acteurs (formateur et formé), à l'issue de chaque journée de formation.

Ce document sera récupéré, ou faxé selon le cas, de manière à ce que La Licorne soit en mesure d'anticiper, soit le remplacement de l'agent le cas échéant, soit de donner un complément de formation à un agent présentant des lacunes.
Lors de sa première vacation seul, l'agent sera obligatoirement accompagné par la structure de La Licorne.

Un compte-rendu détaillé sera établi à l'attention du client.

Reprise du personnel :

La Licorne a mis en place une procédure de reprise du personnel, basée sur le dialogue et le contact humain.

Cette procédure se réfère à l'accord de branche du 18 octobre 1995, modifié le 5 mars 2002 et publié le 20 décembre 2002.

Le personnel est retenu selon les critères de compétence, d'adéquation au poste, de maîtrise de la lecture et de l'écriture.

Politique sociale :

Le personnel est embauché et n'est affecté en poste, que sur présentation de sa carte professionnelle.
Il est recruté en conformité avec les dispositions de la loi et des décrets d'application.
Il bénéficie de la prévoyance, conformément aux dispositions conventionnelles.

La Licorne, dans un souci d'harmonie sociale et de stabilisation de ses effectifs, a décidé de faire bénéficier son personnel de la mutuelle d'entreprise.

Dans ce cadre, elle a opté pour une mutuelle d'entreprise compétitive et intéressante pour ses salariés (Swiss Life).

Afin de motiver ses agents, La Licorne a également mis en place une politique d'attribution de prime de mérite, qui sera remise suite à une action particulière de l'agent dans l'accomplissement de sa mission, telle que :

  • Bonne réactivité lors d'un secours à la personne
  • Intervention incendie ou sûreté
  • Attitude exemplaire lors d'une intervention

L'attribution de cette prime de mérite sera accompagnée d'un courrier de félicitation. Le montant est fixé à 75 €.

Afin de pallier rapidement et efficacement à toute absence éventuelle, et de motiver ses agents, La Licorne a mis en place une politique de prime. Tout agent qui accepte un service supplémentaire ou une modification de planning dans la journée (service supplémentaire et/ou remplacement d'un agent absent), se verra remettre une prime de dépannage de 25 € par remplacement.

L'objectif étant de limiter au maximum, les absences aux heures de prise de service.

Conduite automobile :

L'activité principale de notre entreprise étant constituée essentiellement de prestations de rondes véhiculées et d'interventions sur alarme, il nous a semblé indispensable de sensibiliser nos agents de sécurité mobile aux dangers de la circulation automobile et aux risques que celle-ci peut occasionner aux tiers ainsi qu'à eux-mêmes.

Nous avons donc établi ensemble un code de bonne conduite automobile reprenant les précautions et dispositions à prendre avant d'entrer dans le véhicule de service ainsi que les règles essentielles de la conduite automobile.

Chaque agent s'est engagé en signant ce code de bonne conduite automobile, à respecter ces règles et à les promouvoir.

De plus, une prime individuelle et annuelle de 200 € versée en fin d'année, récompense celui qui n'aura pas été verbalisé, ni été l'auteur d'un accident responsable, ni été coupable de dégradation volontaire ou involontaire du véhicule de service pendant son temps de travail et ce pendant toute la durée de l'année civile.

Agrément : AUT-093-2112-08-28-20130337438

« L'autorisation administrative préalable ne confère aucun caratère officiel à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. Elle n'engage en aucune manière la responsabilité des pouvoirs publics »